Добрый день,

Благодарю за внимание, уделенное нашей компании.

Здесь мне бы хотелось сообщить более подробно о нашей работе.
На данный момент мы являемся первым кадровым агентством, работающим онлайн, что по сравнению с другими агентствами принципиально расширяет круг возможностей по поиску кандидатов.

Общая информация о нас:
агентство существует более 8 лет, специализируясь именно на сфере IT, хотя и не ограничиваясь ею.
Мы работали со многими городами (от Калининграда до Владивостока) в тех ситуациях, когда компании полностью исчерпали рынок специалистов порой не только в своем городе, но даже в регионе. И именно такие случаи нам наиболее интересны с профессиональной точки зрения.
В связи с тем, что все сотрудники команды Online Personal работают онлайн по всей России, ближнему и даже дальнему зарубежью, то мы успешно помогали компаниям находить сотрудников повсюду, закрывая вакансии из любой точки мира в любую другую.

Мы наиболее востребованы именно в сфере IT, где осуществляем подбор в таких проектах, где создаются высоконагруженные системы, нестандартные архитектуры (например, интернет-магазины с элементами соцсетей), оригинальные сервисы, и современные startup, которым предстоит превзайти Facebook и Skype

Мы работаем с такими проектами и компаниями, как «Juno”, «SailPley”, «cubic.ai», «220v”, «Петер Сервис», «Программные технологии» и многие другие.

Наиболее часто можно встретить заказы на такие вакансии, как developer iOS, Android, C++, C#, PHP, front-end на Java script и backend на Python, Ruby и др.
Но появляются заказы с современными технологическими стеками, например когда нужен специалист с знание Go
Мы работаем и с любыми другими направлениями; есть опыт подбора команды с нуля, а также полная замена существующей IT-команды в течение трех недель от момента подачи заявки до подписанных трудовых договоров для всех членов команды, начиная от CTO, заканчивая QA.

Принципы нашей работы:
в связи с тем, что мы не занимаемся массовым подбором, то определяющим условием нашей работы является внимание к компаниям-заказчикам, с которыми мы стараемся выстраивать доверительные отношения. Прежде чем приступать к поискам, мы детально изучаем специфику деятельности компании, региона, трудности, с которыми компания уже столкнулась при поиске кандидатов и т.п. Это необходимо для того, чтобы полностью понимать Ваши потребности и критерии подбора специалистов. Затем мы оцениваем свои возможности в Вашей ситуации. Беремся только за те заказы, в выполнении которых уверены с соблюдением сроков и всех условий.

От компании-заказчика мы просим максимум информации, как о самой компании, так и о желаемом кандидате. Первая часть помогает нам вникнуть в детали Вашего бизнеса, а также заинтересовать кандидатов в компании, чтобы она стала привлекательной в качестве потенциального места работы. Вторая часть позволяет нашим рекрутерам отсеивать на начальном этапе тех кандидатов, кто формально подходит по профессиональным качествам, но не подходит, например, по отношению к корпоративной культуре или иным другим критериям.

Организация работы:
первая встреча происходит в скайпе, где мы обсуждаем все эти вопросы более детально, далее с Вашей стороны необходимо заполнить анкету-заявку, которая фактически определяет критерии поиска: должность, сроки, требования к образованию, опыту. Чем больше деталей, тем всегда успешнее поиск. Если необходимо тестовое задание, то мы можем взять организацию его проведения на себя, чтобы далее представлять Вам только тех кандидатов, кто успешно его прошел.
Договор заключается онлайн посредством сканированных документов. Хотя были случаи обмена копиями договора по почте, когда для компании-заказчика важен именно бумажный носитель.

Наши рекрутеры разделены на группы в зависимости от специализации по технологическим стекам. Все они используют более 100 различных ресурсов для поиска сотрудников, уделяя наибольшее внимание профессиональным сообществам, специализированным форумам и социальным сетям. Кроме того, мы широко используем подбор персонала по рекомендациям, опираясь на базу свыше 20 000 кандидатов.

Мы проводим поиск и первичные собеседования кандидатов, а далее отправляем их к Вам уже со своими комментариями и заключениями. Детали процесса оговариваются с Вами, потому что мы стараемся использовать индивидуальный подход и подстраиваться под пожелания компании. В любом случае мы всегда с нетерпением ждем обратной связи, потому что, к сожалению, очень редко идеальный сотрудник находится с первого собеседования. Обратная связь помогает нам сделать поиск максимально эффективным и быстрым.

Формирование суммы комиссии:
фиксированного прайс-листа у нас нет, потому что ситуация каждой компании уникальна и нежелательно использовать одинаковые шаблоны для всех. У кого-то определяющим фактором является месторасположение, у кого-то определенные знания, у кого-то сроки. Все эти условия обсуждаются с руководителем отдела подбора, который и сможет назвать возможные сроки поиска и размер комиссии, исходя из сложившихся обстоятельств.

Несомненным нашим преимуществом является тот факт, что на данный момент мы не работаем по предоплате: оплата комиссии происходит после выхода кандидата на работу. Замена производится один раз без дополнительной оплаты; сроки замены напрямую зависят от сложности вакансии.

В сфере IT среднерыночная стоимость подбора кандидата составляет 15%-25% от годового дохода сотрудника, мы рассматриваем возможность работать от 17% годовых. Гарантированный срок замены — 3 месяца.

Но так или иначе, все условия подлежат обсуждению, потому что каждая ситуация уникальна. Мы открыты к обсуждению встречных предложений в каждом случае. Так например, у нас есть опыт сотрудничества с постоянными клиентами с рассрочкой платежа. Надеюсь, мы с Вами также станем постоянными партнерами и добрыми друзьями.  

Хотелось бы верить, что мне удалось дать Вам более полное представление о компании, нашей команде, принципах и условиях нашей работы.
Будем рады ответить на любые другие Ваши вопросы здесь или можем встретиться в ближайшее время в скайп-конференции (kadr-img).

С Уважением, Геннадий Самойленко,

президент «Online Personal»

Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика