подбор персонала в нижнем новгороде
Подбор персонала в Нижнем Новгороде
11/11/2018
Подбор технического персонала — IT (ИТ) специалистов
20/11/2018

Как найти IT-специалиста

HR Lead

Ты HR Lead Если это так, значит тебе сюда https://www.onlinepersonal.ru/

Основная проблема при подборе ИТ-персонала заключается в том, что специалисты высокого уровня крайне редко находятся в поиске работы. Чаще всего они успешно трудятся и не просматривают объявления о вакансиях, которые размещают работодатели в интернете. Начиная искать новое место работы, такие сотрудники в первую очередь обращаются к знакомым за рекомендациями.

Единственный способ привлечь подобного специалиста — личное общение. Эффективным зарекомендовал себя такой метод подбора IT-персонала, как Headhunting. В этом случае рекрутер связывается с потенциальным кандидатом, предлагает встретиться и обсудить возможность перехода в другую компанию с более привлекательными условиями труда. Перед встречей важно заручиться поддержкой его знакомых или друзей, поскольку настоящие профессионалы настороженно относятся к таким предложениям и переходят на другую работу, как правило, по рекомендации.

Многое при подборе ИТ-специалиста зависит от рекрутера, от его умения разглядеть профессиональные навыки кандидата, личные и деловые качества специалиста, выявить его потребности и стремления. Безусловно, он должен ориентироваться в предметной области, чтобы верно дать оценку профессиональным навыкам работников. Необходимо уметь рассказать кандидату о его будущей деятельности, владеть профессиональными терминами и техническим английским языком.

Комментарии закрыты.